Module 1 : Administration du personnel
La gestion des dossiers individuels des travailleurs, l’elaboration des plannings les divers types de contrat du travail (cdd, cdi…)
La periode d’essai le preavis le protocole d’accord, l’amendement ou l’avenant au contrat les cas de suspension du contrat de travail.
L’extinction du contrat de travail le solde de tout compte (stc) le certificat de travaille statut general des fonctionnaires le reglement interieur
Les divers types de conges les permissions exceptionnelles, les procedures de sanctions (avertissements, mise à pied et licenciement)
L’hygiene et la securite les accidents du travail les maladies professionnelles
L’affiliation et les prestations à la CNAPS l’affiliation et les prestations à l’ostie
Le traitement de la paie le calcul des heures supplementaires, le calcul des impots les evaluations : fiscales des avantages en nature.
La tenue des trois registres de l’employeur
Les correspondances administratives, les differends individuels et collectifsles delegues du personnel

Module 2 : Gestion des ressources humaines
Le recrutement ou l’embauche, la fiche de poste ou la definition de fonction, le profil de poste, les termes de reference (TDR) les modalites de recrutement du personnel des agents de l’état
L’evaluation: annuelle des performances
La gestion des competences (bilan)la mobilite interne, la gestion des carrieres (talents)la politique de formation et elaboration du catalogue de formation
La gestion previsionnelle des emplois et des competences (GPEC)
La gestion des talents
La politique de remuneration
Le bilan socialle systeme de communicationle systeme d’information.
Le management, le leadership, la demarche qualite,
L’organisationla politique de motivation : les theories « vie de vroom » , Maslow
Le développement personnel : la fenetre de « JOHARI »