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L’EVALUATION DES PERFORMANCES
Catégorie
BUSINESS
Sous-catégorie
Ressources Humaines
Code
RH007
Objectifs de la
formation
Faire le bilan de la période passée Fixer de nouveaux objectifs pour l’année à venir Echanger de manière constructive avec ses collaborateurs Apprendre à réaliser un feedback.
Programme de la
formation
Jour 1:
LES ENJEUX DE L’EVALUATION: DU PERSONNEL :
– Le concept de l’évaluation du personnel
– Les objectifs de l’évaluation du personnel
LES METHODES ET CRITERES D’EVALUATION :
– Les critères de performance
– La notation et le classement
LA CONDUITE D’UN ENTRETIEN D’EVALUATION:
– Comprendre les étapes du processus d’évaluation
– Préparer les entretiens d’évaluation
– Conduire un entretien de manière efficace
Jour 2 :
LES OUTILS D’EVALUATION DU PERSONNEL:
– La grille d’évaluation
– Matrices de compétences
– EVALUATION: 360 degrés
– La culture du feedback
DONNER UN FEEDBACK CONSTRUCTIF
– Les techniques d’un feedback constructif
– Les pièges du négatif
– L’amélioration continue
LE PLAN DE DEVELOPPEMENT
– Définir et fixer des objectifs de développement
– Suivi et évaluation des collaborateurs
