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GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
Catégorie
SOFT SKILLS
Sous-catégorie
Management
Code
MNG027
Objectifs de la
formation
A l’issue de la formation, les participants seront capables de : • Situer les enjeux de la GPEC • Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC • Se doter d’un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences • Utiliser la formation comme levier de performance au service de la GPEC • Mettre en place des plans d’action RH pour réduire l’écart de compétences
Programme de la
formation
• Identifier les enjeux de la GPEC et son articulation avec la stratégie de l’entreprise
• Les conditions de réussite et les étapes clés d’une démarche GPEC
• Ajuster les compétences actuelles aux évolutions et aux besoins de l’entreprise
• Analyser la place de la GPEC dans votre GRH
• Accompagner les managers et positionner la DRH dans la démarche compétences
• Faire évoluer votre SIRH pour répondre aux besoins de la GPEC
• Renforcer la cohérence entre les obligations en formation et en gestion de l’emploi
• Lancer une dynamique GPEC orientée sur les performances de l’entreprise
