Comprendre les principes et les pratiques de l’audit organisationnel des RH
Mettre en place et piloter une démarche d’audit organisation des RH
Rédiger un rapport d’audit et un plan d’actions structurées
Suivre l’application et l’évolution des plans d’actions
Programme de la formation
public cible
Professionnel des ressources humaines, manager
Durée (Jours)
2
Nombre de place min
8
Nombre de place max
15
Formateur
Bruce RAKOTOARISOA: Ingénierie de la Formation; Psychologie Expérimentale et de Travail; Doctorant en Epistémologie Ryan RAKOTOARISOA: Direction de structure et Ingénierie de formation
