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Comment donner un feedback
Category
Développement personnel
Subcategory
Management&leadership
Code
DL-MNG004
Training Objectives
Descriptions
Les entreprises avec un processus de feedback régulier ont un taux de turnover 14,9% plus faible. Cependant, seulement 58% des managers estiment faire suffisamment de retours à leurs équipes (étude OfficeVibe, 2021). Le feedback n’est pas l’apanage seul des managers. Mettre en place une culture du feedback en entreprise est primordial pour tous.
Il est tout aussi important d’en donner que d’en recevoir.
Voici des méthodes et outils pour maîtriser l’art du feedback et booster les performances individuelles et collectives.
Formation Program
PARTIE 1 : LES ESSENTIELS A SAVOIR SUR LE FEEDBACK
Teaser
Qu’est ce qu’un feedback et à quoi sert-il ?
Différents types de feedback
Différencier un bon d’un mauvais feedback
Méthode FEEDA pour formuler efficacement un feedback
Détails : Méthode FEEDA
Tips pour un feedback efficace
PARTIE 2 : COMMENT GERER LES FEEDBACKS NEGATIFS ?
Les différents type de critique
comment faire face à la critique?
Anné Linden : la méthode des barrières
PARTIE 3 : TESTER VOTRE CONNAISANCE
Savez vous faire un feedback efficace?
PARTIE 4: POUR ALLER PLUS LOIN
Méthode SKS pour demander des feedbacks 360
Fenêtre de Johari pour avoir des feedbacks sur soi
Microdoing & Survey
