LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES
BUSINESS
Ressources Humaines
Réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise sur le plan quantitatif (effectif) et sur le plan qualitatif (compétences) Adapter le capital humain de l’organisation aux exigences du marché Optimiser le processus de recrutement
